![\"f\u00e9rias](\"https:\/\/www.domesticalegal.com.br\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/blog-8-750x436.jpg\")
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Sempre que a empregada dom\u00e9stica completa 12 meses de trabalho no mesmo emprego adquire direito de gozar f\u00e9rias. O empregador, por sua vez, pode escolher a melhor \u00e9poca para que o trabalhador tire as f\u00e9rias cuidando para que o in\u00edcio do per\u00edodo de gozo se d\u00ea dentro de 11 meses, pois a empregada precisa estar de volta \u00e0s suas atividades.<\/p>\n
A n\u00e3o concess\u00e3o das f\u00e9rias dentro do tempo estabelecido pela lei implica no pagamento dobrado das f\u00e9rias e do abono de um ter\u00e7o. Saiba como evitar esta situa\u00e7\u00e3o e evitar preju\u00edzos financeiros.<\/p>\n
Casos em que o empregador precisa pagar as f\u00e9rias em dobro<\/b><\/p>\n
Caso, por esquecimento do empregador, um per\u00edodo aquisitivo emende no outro, sem que a empregada dom\u00e9stica tenha tirado f\u00e9rias, ent\u00e3o dever\u00e1 pagar em dobro. Neste caso, a trabalhadora far\u00e1 jus a receber dois sal\u00e1rios e mais dois ter\u00e7os relativos ao abono de f\u00e9rias.<\/p>\n
Como evitar o pagamento dobrado em caso de afastamento do trabalhador<\/b><\/p>\n
Quando o trabalhador dom\u00e9stico estiver afastado do trabalho por motivo de doen\u00e7a, licen\u00e7a-maternidade ou acidente de trabalho e o per\u00edodo para concess\u00e3o das f\u00e9rias vencer enquanto est\u00e1 ausente o empregador n\u00e3o precisar\u00e1 pagar em dobro.<\/p>\n
Para isto, as provid\u00eancias a serem tomadas s\u00e3o as seguintes: conceder f\u00e9rias assim que o trabalhador retornar ao emprego e anotar na parte de \u201cAnota\u00e7\u00f5es Gerais\u201d da carteira de trabalho a informa\u00e7\u00e3o de que as f\u00e9rias foram concedidas fora do prazo por motivo de afastamento do empregado.<\/p>\n
Fonte: Dom\u00e9stica Legal<\/p>\n